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医者以救死扶伤为宗旨,以济世活人为天职

  医者,是一个古老的职业,古往今来是一个令人敬仰、神圣的职业,医者以救死扶伤为宗旨,以济世活人为天职,赢得了社会的敬重和拥戴。随着人类文明的进程,催生了许多新生行业,也消弭了许多旧行业,但医学从业者的身影却从来不曾在人类文明的视野里消失或中断过。

  医者,是背负着对病人健康和生命责任的人。选择医学这个职业,不仅选择了一份职业,而是选择了一种生活方式,萦绕始终的,是生命的诉求,是健康的希冀,医者就要自觉接受这个职业的种种界定和约束,拥有应对纷争和挑战的道德勇气,就要不折不扣担当这个职业承接的种种责任和义务,对医学报以敬仰之意,对生命报以敬畏之心。

  在经济社会中,一个人要想在事业上获得成功,就必须对自己所从事的职业保持敬仰之心、热爱之情,有为之拼搏的精神和热情,这就是职业敬仰。而医者,这个职业则更为特殊。因为与人的健康和生命相关,所以需要更为崇高、更为纯粹的职业敬仰,核心就是“大医精诚”。医者,应该站在一个更高的境界上,这境界体现的就是敬仰——关注病人、敬畏生命,施以人文关怀,给与精神支柱。

  内化于心 培育慎独、自省的医德信念

  职业敬仰、医德建设,是建立在信仰和道德建设的内心准则,既要外塑于行,又要内化于心,贯穿于整个医疗实践的始终。

  外塑于行 构建医德建设的长效机制

  职业敬仰应该固化于制,人们常说:“良知是靠不住的”,唯有常规有效的制度,才是优可靠、优值得信赖的。医院把建立科学、合理、完善的规章制度作为正常运行的基本保证,也是将“大医精诚”进行具体化、制度化、落到实处的重要抓手。医院以科学化管理为龙头,健全完善各项工作制度,大力推进医院信息化建设,方便病人就医的同时进一步丰富监管手段。实施医疗事故责任倒查制度,追根溯源,卡控堵漏。改善医疗环境,加强重点专科建设,完善医患沟通制度,严格落实首诊负责、医师查房。落实医德医风考评各项规定,实行“医德医风一票否决制”。“红包”、“回扣”、“私收费”等方面发现问题的 取消其晋职晋升、评先评优资格、扣罚绩效工资、并处以十倍的经济处罚,甚至取消处方权。不断规范药品购销领域、设备及高值耗材采购行为。把治理商业贿赂工作纳入科室年度考核,与个人年度奖惩挂钩,切实做到合理检查、合理用药、因病施治。

  医院将“精”“诚”二字贯穿于选人、用人的全过程,不仅要以业精者胜,更要以德高者取,采取业绩考核、民主测评等多种形式评价选拔人员的综合素质,使合适的人,在合适的岗位上,做合适的事情。依靠自查自纠、监督约束、严格医德考核,将职业精神的塑造和培养需求外塑于行。

  提供支撑 为精诚医德创设氛围

  医院力求充分了解医务人员职业状况,有针对性的开展培育工作,协调解决各种矛盾,正确维护患者和医务人员的权益;充分尊重医务人员的主体地位,疏导缓解医护人员的身心压力,通过座谈、讨论、文艺活动、体育活动等方式不断加强医务人员的交流、沟通,疏导身心压力,营造和谐的工作氛围。组织素质拓展训练,凝练医院文化,培育团队意识和合作精神。对医务人员的职业行为进行及时评价,通过外在的制约提高人们的自觉性和职业品质。同时,医院以绩效考核为重点,着力构建良好的激励机制。不断完善绩效考核内容,进行量化考核,使分配形式注重实效、考核措施趋于规范,提高从业人员的待遇。大力培育人才,引进人才,对业绩突出的聘用人员实行同工同酬工资待遇。使医务人员劳有所值,劳有所得,营造一种和谐的氛围,让医务人员有尊严的生活,有尊严的工作。

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